Riktige ansettelser kan bidra til å forbedre bedriftens resultater, øke trivselen og engasjementet blant de ansatte, redusere kostnader og forbedre bedriftens omdømme.

Når du ansetter en person, forventer du at vedkommende har riktig kompetanse for stillingen. En slik person vil være i stand til å utføre oppgavene sine på en effektiv og produktiv måte. Videre mener vi det er viktig å finne noen som passer inn i bedriftens verdier og kultur, dette kan også bidra til å øke trivselen og engasjementet blant de ansatte. Noe som igjen kan føre til en mer harmonisk arbeidsplass, økt produktivitet og bedre resultater.

Det å ansette personer som ikke har riktig kompetanse og ikke passer inn i bedriftens kultur, kan føre til tap av tid, penger og ressurser. Bedriften må da bruke ekstra tid og ressurser på å trene og utvikle den ansatte, eller i verste fall avslutte arbeidsforholdet og starte rekrutteringsprosessen på nytt.

Ansettelser kan også påvirke bedriftens omdømme. Hvis bedriften gjør dårlige ansettelser, kan dette føre til at kundene mister tillit til bedriften og at bedriftens omdømme lider. På den annen side kan riktige ansettelser føre til positive tilbakemeldinger fra kunder og økt omdømme.