Ansettelser som styrker – ikke svekker

Du kan ha den perfekte CV-en på bordet – og likevel ende opp med feil person i jobben.

Mange har lært det på den harde måten: Feilansettelser er ikke bare kostbare. De er strategisk ødeleggende.

Kulturkrasj. Lavt engasjement. Tap av tid og omdømme.

Når feil person ansettes, må bedriften ofte bruke tid og ressurser på opplæring, oppfølging – eller i verste fall en ny rekrutteringsrunde. Derfor handler rekruttering ikke bare om å fylle en stilling, men om å styrke laget.

Jeg hjelper deg å velge riktig – ikke bare rekruttere

Du trenger ikke sette bort hele prosessen.

Men hvis du ønsker en partner som kvalitetssikrer valgene dine, er jeg med.

✅ Sparring på stillingsprofil og behov

✅ Strukturert vurdering av kandidater

✅ Bruk av Persolog atferdsprofil for å vurdere rollematch

✅ Objektiv vurdering av teamfit, holdninger og potensial

✅ Hjelp til å stille de spørsmålene som faktisk avdekker sannheten

Hva ser vi etter – og hvorfor?

✔ Rett kompetanse – ja, men også evne til å lære

✔ Kulturmatch – de som gjør kollegene bedre

✔ Målbevissthet – kandidater med retning og ansvarsfølelse

✔ Engasjement – de som vil mer enn å bare møte opp

✔ Vekstpotensial – ansatte som utvikler seg i takt med bedriften

Hva får du som leder?

🔹 Bedre beslutninger – med trygghet i ryggen

🔹 Et team som presterer og trives

🔹 En ansettelsesprosess som tåler dagens lys

🔹 Lavere turnover og høyere tillit

La oss gjøre neste ansettelse til et strategisk løft – ikke et sjansespill.

Du gjør jobben – jeg hjelper deg å gjøre den riktig.