Gå fra arbeidsgruppe til et team som spiller hverandre gode!
🔹 Fra gruppe til velfungerende team
Å skape et sterkt team kan være utfordrende. Mange arbeidsgrupper består av dyktige enkeltpersoner – men fungerer likevel ikke som et ekte team. Kanskje kjenner du deg igjen?
Det er ikke nok å tolerere hverandre. Virkelig sterke team spiller hverandre gode – med tydelige mål, avklarte forventninger og definerte roller.
Hvorfor fungerer ikke teamet optimalt?
Ofte handler det om:
- Uklare roller
- Lite bevissthet rundt forskjeller i stil og kommunikasjon
- Manglende felles retning
Uten en felles strategi blir samarbeid tilfeldig – og potensialet i teamet forblir uforløst.
🔍 Løsningen: Bli bevisst på styrker og spill hverandre gode
Gjennom Persolog adferdsprofil kartlegger vi teamets individuelle og kollektive styrker. Vi finner ut hvem som gjør hva best, og hvordan teamet kan samhandle smartere – ikke bare jobbe hardere.
Slik bygger vi team som lykkes:
- Kartlegg styrker og forskjeller
- – Hvem motiveres av hva, og hvordan utfyller vi hverandre?
- Definer felles mål og retning
- – Alle må dra i samme retning for å få fart.
- Skap en konkret handlingsplan
- – Hvem gjør hva, når – og hvorfor?
💡 Hva kan du forvente som leder?
Når teamet får tydelighet i roller, ansvar og styrker:
- Øker samarbeid og tillit
- Går produktiviteten opp
- Blir forskjeller en styrke – ikke en utfordring
Du får et team som leverer, trives og løfter hverandre – hver dag.
INVESTER I TEAMET FOR SUKSESS
En kartlegging med Persolog adferdsprofil er et godt utgangspunkt for å finne team deltagernes styrker og utviklingsmuligheter. Når det er gjort kan vi gå videre med å sette målsetting og fremdriftsplan.
Referanse:
"Jeg har brukt Pål flere ganger som kursholder og han har en fantastisk evne til å levere interessante og relevante kurs på en morsom og lærerik måte. Han besitter mye forretningskunnskap, som jeg gjerne skulle høstet mer av."
Karl Richard Dybvik, Daglig leder Ekstralys AS.
